Этот метод управления зачастую используют новоиспеченные руководители, чтобы доказать свою силу, или опытные тираны, привыкшие решать вопросы таким способом.

Применяют его, чтобы подчеркнуть свою власть над подчиненными. Не могу назвать их сотрудниками, потому что такой человек не воспринимает других людей, как коллег, он подчеркивает свое эго и власть. Выбирая этот способ влияния, априори ставишь свои интересы выше других.

Но почему такое происходит?

⠀

✅Во-первых, желание завоевать уважение внешнего окружения, которое для тебя дороже «своих».

✅Во-вторых, не уважаешь человека, раз позволяешь себе «рукоприкладство».

✅В-третьих, потому что привык побеждать только таким способом и не умеешь по-другому добиваться целей. Ведь при поражении, нужно использовать новые методы, менять себя.

⠀

К сожалению этот стиль управления давольно широко все ещё применяется. Уверен, что чем осознаннее люди, чем больше конкуренция за таланты и выше открытость, тем меньше шансов на выживание устаревшим системам управления.

⠀

Управление - выбор способов для достижения цели. Хороший управленец может достигать целей различными путями, выделяя среди них наиболее эффективные.

Надеюсь что те, кто до сих пор действуют по старинке, одумаются и начнут переучиваться, в каком бы возрасте и статусе они не были. Мир слишком быстро развивается и однажды, желая только власти, можно оказаться в одиночестве у разбитого корыта.