Все мы взрослые люди, работаем на серьезной работе, но и нам есть чему поучиться у детей — например, их умению играть.

Дети всегда готовы предлагать удивительные идеи и творческие решения проблемы. Они не боятся ограничений, потенциальных возражений, им не нужно искать причины, чтобы не пробовать новое. Дети могут решать сложные задачи, не переставая играть.

Но играть необходимо и взрослым. Известный психоаналитик Нэнси Мак-Вильямс относит способность играть к признакам здоровой личности. Способность играть непосредственно связана с умением творчески мыслить, нешаблонно подходить к работе. Игра помогает тренировать навыки, расслабляться и развлекаться. В отношениях с людьми тоже немало игровых элементов: они приносят удовольствие, дух здорового соперничества, энтузиазм и близость.

Бывает так, что человек временно теряет интерес к игре, и это не всегда плохо. Когда внутренних ресурсов мало, мы живем по распорядку: утром на работу, вечером — прогулка с собакой, смайлик для коллег в чате, дежурная улыбка для знакомых. Это игра по давно известным правилам, можно включить автопилот и не особо вникать. Грустно, если такой способ существования становится единственно возможным.

Зачем игра нужна в работе:

• помогает в ситуации стресса;
• помогает наладить отношения внутри команды;
• снижает риск выгорания;
• повышает креативность;
• помогает находить неожиданный ракурс для проблем.

Игра на работе — это не только настольный футбол в перерыве или викторина на корпоративе. Это еще и языковая игра, она помогает договариваться с людьми, находить точки соприкосновения. С каждым конкретным человеком она своя. Иногда мы даже не замечаем, что играем, главное — не запрещать себе это делать.